欢迎登录95113服务网

  • 账户密码登录

  • 手机账户登录

欢迎登录95113服务网
当前位置:首页> 有讲有答 >正文

年后离职潮开始,离职补偿金的这些财税处理,你需要知晓!

2018-03-12     阅读(870)

年后离职潮开始,离职补偿金的这些财...

3:15

年后,又一波离职潮要来了。由于企业发展变化或者员工自身原因,企业与员工解除劳动合同,企业给员工支付一笔补偿金。关于这个补偿金,要不要交税,如何交?税务上如何处理?相信还是有很多人不太清楚,今天我们一起来聊聊离职补偿金的问题!

  一、税务处理

  个人所得税

  政策依据

  根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号 )规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

  根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》(财税[2001]157号 ) 规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

  个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

  企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。

  企业所得税

  企业支付给离职人员的离职补偿金不可作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数。但可做为费用,在企业所得税税前扣除。

  二、账务处理

  对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本。

  借:管理费用

     贷:应付职工薪酬

  借:应付职工薪酬

     贷:银行存款/库存现金

  注意:实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。


分享

最新课程

  • 年终资产盘点注意事项及会计处理

    听课人数:99人 ¥ 19.90

  • 【回放】 【直播答疑】山西省电子税务局热...

    听课人数:1835人 免费

  • 【回放】 【直播答疑】个税专项附加扣除实...

    听课人数:1193人 ¥ 9.90

答疑互动

文明上网 理性发言

回到
顶部

提示

×

请输入搜索内容!

确定